研修制度

集合研修

資格・コース別研修
新入社員研修、2年目研修(鳥羽研修)、キャリアデザイン研修、新任課長職研修、管理職研修など、年次によって必要とされる知識・技術の習得・向上を目的とした研修
部門別研修
販売研修、セールス英会話研修、マナー研修、ディスプレイ研修など、ビジネススキルを高めるために、各部門毎で実施している研修

自己啓発

海外トレーニー制度(短期海外研修制度)
将来のグローバル人材を早期から育成するため、若手社員をアメリカやアジアなどのミキモトの拠点に約一年間派遣し、現地での仕事、生活、文化、コミュニケーションについて学ぶ制度。
GIA-GG(Graduate Gemologist)資格取得制度
宝石のプロを育成することを目的として、宝石学のスペシャリストとしての訓練を受け、宝石ビジネスのノウハウや、グレーディング・鑑別技術等の専門知識を取得した者に与えられる資格(GG)取得をサポートする制度
通信教育制度(eラーニング)
パソコンスキルやTOEICのスコアアップ、ビジネススキル等、実務に即したものから、自己研鑽のためのものまで幅広くプログラムを用意
テーマ別研修
営業マン研修、財務分析研修、商品知識等、自らの業務に要求されるさまざまな技術、知識に対し、テーマを絞って行う研修
「御木本伝承塾」
『MIKIMOTO』ブランドを築き上げた、これまでのノウハウやスキル、創業者の精神・当社の伝統等を、社内外の各部門のエキスパートが講師となって、それぞれの専門とするテーマで講義を行い、ミキモトのDNAを次世代へ伝承するセミナー
「寺子屋セミナー」
‘もっとミキモトを知ろう’をテーマに、若手社員を中心に他部門の業務のビジネスノウハウやスキルを理解促進する、定員15名の小規模で実施する部門横断型セミナー
「接客外国語会話」
外国人接客サービスの向上のため、少人数制で毎週中国語や英語の接客外国語を言語だけでなく、習慣や国民性等もふまえた内容で行う

OJT制度

新入社員の職場への円滑な適応と早期戦力化のために、新入社員研修のフォローアップとして行われる配属先でのOn the Job Training。配属先の先輩社員が実際の業務に基づいてマンツーマンで指導