採用活動における行動原則

当社は、新卒・中途採用の選考参加者をはじめ、インターンシップ参加者やセミナー参加者等を含むすべての応募者の皆さまが、安心して就職活動を行っていただける環境を整備・維持することをお約束いたします。今後も、応募者の皆さまに安心して就職活動を行っていただけるよう取り組んでまいります。

1.社員が応募者と面会・連絡する際のルール

• ・応募者との対面での面会は、原則、２名以上の社員での対応または第三者の目がある環境で行う。社外で会う場合には個室利用は禁止する。
• ・面談時のいかなるハラスメントも禁止する。
• ・面会に伴い、飲酒を伴う場を設けることは禁止する。
• ・応募者の皆さまと交換する連絡先は、メールアドレスまたは電話番号を基本とする。
• ・面会や連絡は応募者の皆さまの求めに応じることを基本とし、社員側から執拗に連絡しない。

2.社員に禁止される言動（ハラスメントの否定）

採用活動において、以下の言動をはじめとする一切のハラスメント行為を禁止する。

• ・性別、容姿、恋愛・結婚観などに関する質問や、私的な交際・食事への誘い（セクシャルハラスメント）
• ・立場を利用した威圧的な言動や、人格を否定するような質問（パワーハラスメント）
• ・他社の選考辞退や内定承諾を強要する行為（内定拘束・オワハラ）
• ・業務・適性に関係のないプライベートな情報（思想・信条・宗教等）に関する不必要な質問

社員への周知・啓発

採用活動に関わる社員に「採用活動における行動原則」の情報共有を実施し、行動原則遵守の徹底を図ります。

就活トラブル相談窓口

当社の採用活動に関して、不安や疑問、または不適切な対応を感じられた場合は、以下の窓口までご連絡ください。
お寄せいただきましたご相談内容についてはプライバシーに配慮し、相談を理由として不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

株式会社ミキモト　就活トラブル相談窓口
MAIL：saiyou@mikimoto.com